以人为本

人生就是博丝绸本着“以人为本”的理念
，在治理历程中以人为中心点和出发点
，围绕着引发和调发动工的主动性、积极性、创立性展开人才生长与培养体系设计
，以实现员工与公司的配合生长。

把“以人为本”的理念融合到公司治理制度中
，通过设定清晰的人才培养目标、人才培养标准
，进行人才的评估选拔
，结合多方位的人才培养途径
，来进行人才的开发和培育事情
，并将企业文化与人才培养机制充分结合。

集团每年组织大型技术交锋运动、职业技术培训等
，围绕员工兴趣组织好种种文体运动和非职业技术类培训
，围绕弘扬工匠精神及树立员工立异意识
，发动各企业、部分组织操作交锋、治理改善等运动。